FORMATION A LA PSYCHOLOGIE SYSTEMIQUE POUR ORGANISATIONS
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Formation destinée aux organisations (entreprises, associations, institutions) pour apprendre de façon théorique et expérientielle par le corps de concepts-clés pour comprendre les fonctionnements individuels et collectifs au sein d'un groupe.
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Les concepts abordés sont souvent connus par le plus grand nombre mais de façon superficielle.
Or, c'est par une compréhension vivante qu'ils peuvent devenir efficients comme clés de compréhension, d'analyse, de décision et d'action.
C'est pour cela que l'expérience corporelle pour intégrer la compréhension théorique est nécessaire.
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Les concepts ou cartographies sont issues de plusieurs courants :
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Analyse transactionnelle :
- le triangle dramatique (Victime, Bourreau, Sauveur) et le triangle responsable (Personne en difficulté, Personne aidante, Personne assertive).
- la tripartition du psychisme et ses conséquences relationnelles : Parent, Adulte, Enfant
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Théorie de l'attachement :
- Les modes d'attachement insécure pour aller vers un relationnel sécure : sumo, velcro, solo, chaos.
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Carl Gustav Jung :
- Les 4 fonctions psychologiques pour se connaître, comprendre sa zone aveugle, comprendre les interactions difficiles : Pensée, Sentiment, Intuition, Sensation.
- Introversion et extraversion : rapport monde / soi, les interactions qui donnent de l'énergie psychique Vs les interactions qui coûtent de l'énergie psychique.
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Sigmund Freud :
- Conscient, Pré-conscient, Inconscient
- Le C
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Théorie systémique :
Principes généraux de l'approche systémique
Principe d'interaction/interdépendance : Chaque élément d'un système influence et est influencé par les autres. Pour comprendre un élément, il faut le considérer dans son contexte et ses relations.
Principe de totalité : Un système est une entité globale dont la logique du groupe prévaut sur celle des éléments individuels. La compréhension globale d'un système dépasse l'étude de ses composants seuls.
Principe de rétroaction (feedback) : L'effet d'une action retourne sur sa cause, créant une boucle de causalité circulaire qui modifie le système dans le temps.
Principe d'homéostasie : Un système tend à maintenir un état d'équilibre et à revenir à son état stable face aux changements internes ou externes.
Principe d'équifinalité : Un même résultat peut être atteint à partir de conditions initiales différentes, en empruntant des chemins variés.
Le respect de l'ordre d'arrivée (ou principe de filiation) : L'ordre chronologique d'arrivée des membres dans le système est essentiel. Les ascendants ont une place et une priorité sur les descendants. Les parents précèdent les enfants.
L'intégration de tous les membres (ou principe de réintégration) : Tous les membres du système familial ont le droit d'être présents, même ceux qui ont été exclus ou oubliés (par exemple, un enfant né hors mariage ou un parent décédé prématurément). Chaque personne doit retrouver sa place pour le bien du système.
L'équilibre des dons et des prises (ou loi d'échange) : Il s'agit de l'équilibre entre le fait de donner et de recevoir au sein du système. Pour les constellations familiales, il s'agit plus de la dynamique des rôles.
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Jacques Salomé
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Cartographies énergétiques et spirituell
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